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エッジライフの井堀です。

昨日はエッジライフ月一回の全体会議でした。

3時間時間を取るので、有意義な時間にしないといけません。

意見の無い会議をするのであれば、会議は無駄な時間なので、やめてしまえばいいと思ってます。

全社員熱量の高い、素晴らしい会議となりました。

 

色々な課題があり変革の為の意見を出し合います。

 

座ってチームごとにディスカッションをしたり

 

全員で決める事はチームでもんだ意見を全体で決めていきます。

支店も分かれてますが、webでも十分一体感ある会議ができます！

これも時代の変化ですねー！最初はwebでの参加は違和感ありましたが、

もう今となれば会議でも、打ち合わせでも、違和感もなく、普通になりました！

コロナ様様ですねー！

 

会議では多数決で決める事はありません。

みんなで意見の意図まで話し合い、全員一致まで話し合います。

途中会議のやり方を改めて見直し、

活気あふれる素晴らしい会議になりました。

 

令和は変化を問われる年

色々な本を通してこう学びました。

 

永続的に続く組織をつくる為に必要な事は

時代の変化に変化していく事だと思います。

 

動物でも絶滅する動物と、進化して形は変わっても生き残る動物がいます。

 

その違いは、時代の変化、環境の変化に変化してきたかどうかの違いだと思います。

 

変化するには

変化に向けての挑戦が必要です。

そのチャレンジには成功する確約はまったくありません。

むしろ失敗する確率の方が大きいと思います。

チャレンジし

失敗から学び、

また変化して挑戦し、

変化、進化していくしかないと思います。

 

エッジライフもちょうど令和になった時から、大きな変化への挑戦がスタートしております。

もちろん失敗しまくりで、多くのことを学ぶ、進化への大きな学びを得る3年間でした。

その学びは本当に価値のある、未来に大きくつながる学びとなりました。

 

企業ビジョン

時代を創る

〜時代の変化に柔軟に変化し、時代の変化を創り出す

これからも未来のビジョンに向け、チームで変化していきます。

今日はここまでで！

皆様良い一日をお過ごし下さい！

ではまた見てください！