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エッジライフの井堀です。

昨日は月一全体会議でした。

昨年までは

島をつくり、チームに分けて会議を行なっておりましたが、

一つに集まった方がもっと、発言が増え活気ある会議になるのでは？

というみんなの声に

一つの島にして、全員の意見がより引き出せるスタイルに変化させました。

 

我々の企業ビジョンは

時代を創る！

時代の変化に変化する！

やり方、方法、

もっとこうしたらいいんやない！

どんどん変化する組織になってります。

 

今回もみんなの意見飛び交う素晴らしい会議でした。

 

最近は私がこうしたら？

と言う言葉が出る前に、

こういう管理したらもっと良くなるんやない？

今の現状を見える様にどうなってるかわかる様に数字で統計取り、みんなに発表しよう！

問題があれば、リーダーで急遽会議を開き、こうしたら問題をクリアーできるのでは？

と、どーしたらいいですか？の前に、

こうしたら解決するのではと思ってますが、社長の意見もらえますか？

思考停止の指示待ち組織ではなく、

自分たちで考える組織に変化してます。

 

本日も会議をしながら、

組織の成長に一人で感動しながら会議が進行して行きました。

組織作りは本当にゴールはなく、永遠と成長のテーマを追加するのだとは思ってますが、

素晴らしい組織ができてるのは間違いないです。

会議終わりは

⇩⇩⇩⇩⇩

締めのいーね????

引き続き最強チーム追求していきます。

 

最近本当にたくさんのお客様がご来場されます。

創業ままない時に以前リフォーム工事を担当させていただいたK様もたまたま事務所にご来社され、私も再会し、ご挨拶笹竹頂きました。

再度リフォーム工事をしたいとまた提案のご依頼をいただきました。

創業まもない時担当させて頂いたお客様が再度工事をしたいとご依頼いただけるのは本当にありがたいです。

K様また英語のみで打ち合わせしましょう（笑）

 

OB様はじめ、たくさんの協力者が多くのお客様を引き寄せて頂きます。

人が人を呼ぶ組織を今後も追求していきます。

 

ではまたブログ更新します！

また見てください????

エッジライフ　井堀の栄治