エッジライフの井堀です。

 

ゴールデンウイークもあけ、

エッジライフでは活気ある月一全体会議が行われました！

 

 

主体的な組織をつくる！

 

社長か全てをコントロールし、指示を出す組織は、成長率が低い！

 

我々エッジライフでは

現在こんな課題なあるから、この内容でしてもいいですか？

そんな提案が飛び交い、

その課題のために根拠ある数字の資料をつくり、

準備して会議に望む！

テーマや、こんな議題をみんなで話しいたい！それに関しては承認があり進みますが、

進め方、方法は全て社員主導で進められます。

 

全員がこうしたらもっと良くなる！

もっとお客様が喜ぶ！

いい家ができる！

 

そんな内容が全員から飛び交う組織になっております。

年上だ！年下だ！

会議にはまったく関係ありません。

 

全員が思う事を会える発言できる水質の企業にする！

 

金魚の水槽が濁ってたら、金魚は全員病気になっていきます。

また一匹でも病気になれば、病気は他の金魚にも伝染していきます。

 

会社で大切なのは、

私は綺麗な水質だと思っております。

また全員が同じ方向を向く事だと思っております。

 

みんなで同じ方向を向き、同じ目標に向けて日々できる方法、もっと良くなる事を探し改善する組織ができれば、成果が出ない組織なんでありえないです。

 

どうやったら主体的な組織ができるのか？

ずっと考えておりました。

沢山勉強にも行きました。

 

エッジライフという小さな組織は、

大手に負けないパワーを持った企業へ日々成長しております。

 

もっと、もっと上を目指し今後も挑戦し続けていきます。

 

4月は本当にたくさんのお客様から受注を頂きました。

ありがとうございました。

5月も本当に沢山のお客様との打ち合わせが入っております。

 

エッジライフのスローガン！

「らしさ」

エッジライフらしさをより倍増し、

お客様の理想を叶える企業を追求していきます。

今月も、5/20.21で完成見学会が

大分市、中津市の二拠点で開催されます。

どちらもエッジライフらしさあふれる住宅となっております。

https://agelife.co.jp/topics/kansei_nakatsu_20230520/

 

是非今後の参考に足を運んで頂ければ嬉しく思います。

 

ではまたblog更新します！

引き続きよろしくお願い致します。

 

井堀の栄治