会社沿革
起点
现任代表的父亲井堀修治创立有限公司三修工务店。
解散
因父亲修治生病，有限公司三修工务店被解散。现代表井堀荣治当时还是大学三年级的学生。此前他一直依赖父母，但这次事件让他改变了主意，发誓要重振三修工务店。
2003
开始了住宅销售的修行。
全力学习了约4年时间。
2007
重振
2007年11月，重开有限公司三修工务店，并更名为“AGE LIFE”
AGE LIFE诞生
新成立的AGE LIFE的标志以蜗牛壳为主题。
エッジライフ＝AGE LIFE。
我们希望建造的住宅不是现有的商品房，而是即使时光荏苒也依旧美丽的住宅——“经历得起岁月洗礼的住宅。它能给人们带去幸福，带去梦想，生活在这里得到孕育。
当时的井堀荣治怀揣着这样的想法，从接待客户、工地作业、工作扫除、分发传单都是他一个人在做。
期待已久的第一个订单是建造一栋新的独立公寓楼。
2008
夙愿
AGE LIFE的第一栋住房建造，这是值得被纪念的。
意识到人的力量是非常渺小的。这年开始员工增加了，也举办了首次完工参观会（可以实地参观已建成的住宅的活动）。在我们成长过程中具有重要意义的AGE LIFE的第一栋承建住宅，是“椎田Y先生宅邸”的“Barrier-Hard之家”。
2009
变革组织
与设计事务所合作虽能够打造高设计感的住宅，但在施工与保修等方面的配合上仍然存在问题。
在保有设计事务所的水准的同时，我们也在将自身转型为能够自主设计与施工的公司。
设计事务所注册
取得了设计许可并注册了设计事务所，从此踏上自主设计的道路。
2010
TEAM AGE LIFE成立
我们将提案方式从传统方法，改为使用模型进行图纸提案。成立支持合作团队“TEAM AGE LIFE”。11月，参加了名为“IESEN”的学习会，这成为公司如今成长的重要契机。
2011
离别
1月19日，父亲井堀修治离世。这成为公司发生重大变化的转折点。在大约九年的时间里，修治一直卧病在医院，无法说话，却仿佛一直在默默守护着我们的成长。或许是感到一切已经安好，他才放心地离开了这个世界。创始人修治的离世，仿佛带来了无形的助力，使公司在这一年发生了深刻的变化。
就在这一年，我们也正式开设了AGE LIFE的官方网站。
事务所搬迁
事务所已显狭窄，8月我们搬迁到了创始人修治当初经营工务店的现在这个地点。
回顾创立AGE LIFE的初心，我们对办公室旁的仓库部分进行了改造，并于11月开设了“House in AGE LIFE town”。其理念是“在家中打造一座街区”。
2012
媒体报道
再次登上全国杂志《Lightning》第123期，并获四页专题报道；入选《Japan Brand Collection》全国一流住宅品牌前50名，自2018年起连续三年刊登报道。亦获得电视采访机会，并作为首家工务店参加了“U40建筑家展”。
2012 - 2021
获得全国级别的表彰
在日本最大规模的住宅设计比赛——“LIXIL会员竞赛”(LIXIL MEMBERS CONTEST)中，连续五年（2012年至2016年）获奖。
2012年，由AGE LIFE打造的“BIG ROOF”获得了全国表彰的生态奖，并被全国杂志《SUMAI no SEKKEI》报道。
2012年 生态奖“BIG ROOF”
・2013年 荣获地区最优秀奖“Along with the BIG TREE”
・2014年 荣获地区最优秀奖“木盒之家”
・2015年 荣获奋战奖“拥有门前小庭院的家”
・2016年 荣获地区最优秀奖“拥有阁楼的家”
・2018年 荣获地区最优秀奖“拥有入户通道的家”
・2019年 荣获奋战奖“结缘之家”
・2021年 荣获奋战奖“上毛的翻新”
・2021年 荣获奋战奖“矗立在住宅区小山上的家”
2017
AGE LIFE创立10周年
在AGE LIFE创立十周年之际，为了以“新生AGE LIFE”的姿态重塑品牌形象，我们将一直以来使用的以蜗牛壳为灵感的标志，变更为现在的标志。概念色也从绿色变更为蓝色，焕然一新，更显时尚。
“创业当初的初心不变，AGE LIFE以全新的姿态重获新生”——怀着这样的信念，我们也赋予了新生AGE LIFE诞生之意，将概念色重新定义。
全体员工怀着全新的心情重新出发。
AGE LIFE首个常设展示馆“彩叶之家 常设展示馆”开馆。
2019 - 2021
大变革
作为住宅行业的创业型工务店，我们决心推动变革。
面对销售、设计与施工交接中频繁发生的各种问题，我们决心打破这些壁垒，打造一支即使在 AI 发达的当下，也只有人类才能完成的专业造房团队。
怀着“由一人专属负责到底，作为客户的代言人，将客户的家落实到现场”的信念，AGE LIFE迈向一站式服务组织。
为了从中途招聘逐步转向应届毕业生招聘，重新明确了经营理念和经营愿景。从个人事业型公司向理念渗透型企业转变。
企业理念是“追求幸福”——以建造住房为基础，通过高品质的产品和真诚的服务，致力于为所有相关的重要人士的人生带来幸福，这是企业的使命。
企业愿景是“创造时代”——灵活应对时代的变化，致力成为创造时代变革的住宅行业龙头企业。
理念渗透型应届毕业生招聘启动
首次参加联合企业说明会。由于知名度不高，我们便以现场的热闹氛围和人气来展现存在感为目标，集结招聘团队。掀起革命。
在联合说明会现场，靠着自身的力量，原本默默无闻的小企业 AGE LIFE 的展位前，排起了与大企业比肩的长队，成功吸引了众多关注。
应届毕业生招聘第一年，共收到160份应聘申请。
2019年 应聘160人 录用第一期5名新员工入职
2020年 应聘200人 录用第一期5名新员工入职
2021年 应聘300人 录用第一期5名新员工入职
失败、挫折、分别
打破销售、设计与施工现场之间的壁垒，建立一体化的“全流程组织”是一项巨大的挑战，过程中经历了许多失败，也曾与长期陪伴我们成长的成员分别。我们曾多次思考是否该放弃一体化，回到原有的体制。
但我们始终相信：“失败是成功之母。只要不放弃，最终一定会成功。”相信自己、相信伙伴，我们不断前行。
2021 - 2022
稳固的基础已建成。
AGE LIFE 坚实的根基终于筑成。
进行组织变革，打造脱离依赖王牌的“全员进攻、全员防守”团队。组织逐渐运转顺畅，专业化团队开始成形。无论未来遇到何种情况，发生怎样的变故，即使再次出现像新冠疫情那样的突发事态，AGE LIFE 坚不可摧的根基已然筑成。
致力于打造让客户更加满意的组织，完成了能够创造出不输给AI的真正住宅的组织变革。
AGE LIFE首个常设展示馆“SPA living -加来之家-”常设展示馆开馆。
2022
全国级赛事上荣获日本第一名
KAIDAN PHOTO AWARD 荣获最优秀奖
2023
创立40周年
历时三年，成功实现重大变革。以“只要让客户满意，人们自然会带来更多客户，利润必然随后而来”为口号，组建了一支致力于制造的艺术家团队。
通过融合资深员工与年轻一代的创意，AGE LIFE脱胎换骨，打造出史上最强的组织，重新整合并升级以支持服务为核心的“TEAM AGE LIFE”。
开展新业务
开始旅馆业务。
创立住宿品牌“tuuli”。发挥迄今为止积累的定制住宅建造技术优势，启动能够充分展现我们在设计领域专长的酒店建筑事业。
全新启动独栋出租住宅业务。
在专注于新建住宅、装修与翻新工程的基础上，不断拓展业务领域，涵盖商铺与办公空间设计、医疗机构开业支持、独栋出租住宅等多个方向，持续创造全新的价值。
2025
通过建筑，服务于个人与企业，全体员工团结一致不断追求这一目标。为纪念AGE LIFE成立40周年，计划举办“第8届客户感谢祭”。
